Compte rendu de la réunion du 29/04/08

Compte rendu de la réunion du 29/04/08
avec le directeur et son adjoint




Nous avons été reçus ce jour : Christophe Hallouin, Brice Lorrillere, Christophe Prouteau et moi-même.

L’entretien a débuté sur l’article parut dans le plein feux sur le poste avancé de Civaux. Comme convenu avec le directeur, nous lui avons présenté un article apportant des précisions et des rectifications. Il sera diffusé dans le prochain plein feux dans 3 mois.



Les points suivants ont été discutés et négociés.

1) CIVAUX

-Passage du règlement sur lequel nous ne sommes pas d’accord où nous avons demandé des corrections :

« Passage obligé pour être nommé au grade de caporal et d’adjudant…… »

Nous avons demandé la suppression de l’obligation pour pouvoir être nommé.

Pour la nomination au grade d’adjudant, nous avons demandé que le passage par le poste avancé de Civaux soit un critère de plus pour la création de la liste d’aptitude au grade d’adjudant et non pas une obligation.

Pour aller plus loin dan notre raisonnement nous avons proposé au directeur de diviser cette période de 2 ans en 2 périodes durant l’évolution de carrière.

Pour la période Hdr.
Effectuer une année au total pendant cette période avec possibilité de la décomposer (mois, trimestre, semestre) suivant les disponibilités personnelles ou du service.
Pour la période S/off
Effectuer une année avec la même décomposition que pour les hdr.

Le colonel a rappelé que le règlement était un règlement provisoire,
que le règlement définitif sera acté courant juin et qu’il était ouvert a toutes avancées.

Notre proposition peut aboutir.

- Discutions sur le temps de trajet du à l’éloignement de Civaux.

Pour la garde de 12 h décompté 13h ou 14h, le colonel est ferme et négatif.
Christophe Prouteau lui a demandé pourquoi, dans ce cas, l’agent qui a fait une garde à Civaux ne peut être de garde le lendemain.
Réponse du directeur : Suite à un texte européen tout agent doit avoir 11 heures de repos compensatoire (sauf cas particulier des gardes 24): garde de Civaux + trajet = 14 ou15h reste 10h ou 9 heures de repos.
Le temps est donc implicitement pris en compte mais pas reconnu…

Le directeur ne veut pas faire de différence dans le régime du temps de travail, ne pas morceler mais entamer une négociation sur la globalité du régime de travail.
Pour l’instant sur ce sujet nous sommes au point mort.

2) Les IAT

Première séance de travail le 22 mai prochain au sujet des 4 IATs restants
2 propositions ouvertes sont faites donnez nous votre avis.
Contacter le représentant SNSPP de votre centre ou sur le site du SNSPP86
.

3) Les SPVC

Suite au premier entretien que nous avons eu avec le colonel Gerbaud, le directeur nous à confirmer que les SPVC obtiendrons leur permis PL sur accord du chef de centre, un écrit devrait rapidement être diffusé (décision faîtes en CTP, nous avons demandé que cet accord soit acté).

Pour les SPP le colonel désire intégrer le permis PL dans le stage de base ou de le faire passer avant la titularisation (en cas de mutation après le passage du permis PL, le SDIS pourra ainsi demander le remboursement au SDIS recruteur).


4) Caporaux et caporaux chef.

Pour les agents mutant dans notre département ayant la prime de responsabilité 11,5 %. Sur une période de 6 mois ils se verront attribuer une prime à 8,5 % pendant un temps d’observation par ses supérieurs hiérarchiques afin de confirmer si on peut leur rendre leur responsabilité acquise dans leur département d’origine. Après validation passage en CAP afin de leur redonner cette prime de responsabilité.

Pour la prise de chef d’agrès VSAV par carence. Suite à plusieurs demandes en CTP, nous avons confirmé la suppression du terme « carence » et demandons la possibilité aux caporaux et caporaux chef de pouvoir prendre au moins une garde par mois en tant que chef d’agrès afin de parfaire son expérience.

Le directeur va dans notre sens et va faire en sorte que cela se fasse sur les 3 centres.


5) Habillement.

Le système par l’échange est mis en place, une remise à niveau de la masse de départ devait être faîte aux agents. Pour l’instant elle n’a pas eu lieu. (Exemple : une seule paire de rangers pour certains agents)
Le colonel sembla surpris que cela ne soit pas fait, vu que le système est en route.
Nous lui avons parlé sur les problèmes d’échange rencontrés. (Délais, stocks,..).
Le colonel Gerbaud prend en charge ce dossier.


6) Demande de mise en place d’un protocole d’accord relatif à l’exercice du droit syndical.

Le directeur a pris l’ébauche de la première version et va l’étudier.

Le président.
David Pichereau